按摩店的技师是店铺的核心资源，他们的水平和服务质量直接影响到客户的满意度和忠诚度。因此，在按摩店会员系统中建立一套合理的技师分级和提成制度，对于按摩店的经营和管理至关重要。

首先，如何为技师分等级呢？一般可以根据技师的经验、技能水平、服务态度等方面进行评估，分为初级技师、中级技师和高级技师三个等级。初级技师一般指刚刚入行不久的技师，技能尚待提高；中级技师已经具备一定的经验和技能，能够独立完成一些较为复杂的按摩项目；高级技师则是经验和技能都比较丰富的技师，能够提供更高水平的服务和更全面的按摩方案。

其次，如何在按摩店会员系统中设置等级和提成比例呢？一般来说，初级技师的提成比例可以在20%~25%左右，中级技师可以在25%~30%左右，高级技师则可以在30%~35%左右。当然，具体比例还要根据店铺的经营状况、技师的数量和水平等因素进行调整。

另外，为了激励技师提高技能和服务质量，还可以在按摩店会员系统中设立一些奖励措施。例如，对于表现突出的技师可以给予额外的奖金或福利，或者定期举办技能比赛和培训，提高技师的职业素养和业务水平。

除了技师的提成制度外，还可以通过其他方式提高客户的粘性。例如，为会员提供专属优惠、积分兑换等福利，定期组织会员活动和促销，增强会员的归属感和消费欲望。此外，建立良好的客户关系管理体系，做好客户的沟通和反馈工作，及时解决客户的问题和困扰，提高客户的满意度和忠诚度。

总之，按摩店的技师分级和提成制度是店铺管理的关键环节，只有制定出合理的制度，才能更好地激发技师的积极性和创造力，提高店铺的服务质量和经营效益。同时，要注意维护好客户关系，提高客户的粘性和忠诚度，为店铺的长期发展打下坚实的基础。