随着消费升级和健康意识的增强，足疗行业在市场上日渐升温。然而，足疗门店的人员管理也面临着一定的挑战，如何合理规划、科学管理足疗店的人员已成为足疗门店管理中的重要一环。本文将为大家介绍足疗门店管理系统中的人员管理要点。

⑴人员信息管理

足疗门店人员信息管理应该包括以下内容：员工基本信息、合同信息、薪酬信息、考勤信息、福利信息等。人员信息应该全面、准确、及时地进行记录和更新。此外，系统还应该支持查询、导出等操作，方便管理人员进行分析和决策。

⑵考勤管理

足疗门店人员考勤管理应该包括员工上下班签到、请假、出差等情况的记录和统计。足疗门店管理系统可以通过使用打卡机或手机考勤等方式进行管理，保证考勤的准确性。同时，系统还应该支持考勤数据的导出和分析，以便管理人员进行考勤管理。

⑶岗位管理

足疗门店的人员岗位管理应该包括员工岗位分配、培训、晋升等。系统可以记录员工所在岗位、工作内容、工作量等信息，以便管理人员进行分析和决策。另外，员工培训和晋升也应该有相应的记录和流程，以提高员工的技能和业务水平。

⑷绩效管理

足疗门店的绩效管理应该包括目标制定、绩效考核、绩效分析和奖惩措施等方面。系统可以帮助管理人员制定合理的绩效目标，通过考核结果对员工进行评估和奖惩，以激励员工的工作热情和积极性。

⑸员工福利管理

足疗门店的员工福利管理应该包括社保、公积金、年假、调休等方面。系统可以帮助管理人员进行员工福利的记录和统计，以确保员工的合法权益得到保障。

总之，足疗门店管理系统中的人员管理是一个非常重要的环节，需要认真对待。只有通过科学的管理方式，才能让员工更好地服务客户，同时也能为店铺赢得更多的顾客和市场。因此，对于足疗店铺来说，选择一款优秀的门店管理系统，是非常有必要的。